Formación inicial para los nuevos miembros del CEE

• El marco legal europeo de información y consulta de los trabajadores y de sus representantes; valoración del acuerdo del CEE con respecto a la legislación europea (1 día)
• El marco legal nacional que resulta de la transposición de las Directivas europeas (1/2 día)
• Un buen acuerdo de CEE como elemento clave para un buen trabajo inicial (1 día)
• Cómo llevar a la práctica un proceso de información y consulta en caso de circunstancias excepcionales (reestructuración, fusión/adquisición, etc.) (1 día o 1 día 1/2)
• Coordinación y articulación entre los diferentes niveles de representación de los trabajadores (1/2 día)

Formación avanzada sobre temas recurrentes asociados al funcionamiento del CEE

• Información y consulta del CEE en materia de análisis económico y financiero (1 día)
• Información y consulta del CEE en materia de análisis social (1/2 día)
• Técnicas de comunicación y negociación (1 día)
• Diálogo social europeo: especificidades de las sociedades europeas (SE) (1 día)
• Posibilidades de intervención de un CEE en el ámbito de la seguridad y salud laborales (1/2 día)
• El papel del CEE en el mantenimiento de las competencias colectivas y del know-how en el seno de la empresa (1 día)

Formación a medida asociada a necesidades específicas del CEE

• ¿Para qué sirve la responsabilidad social corporativa (RSC)? (1 día)
• ¿Para qué sirve un acuerdo marco transnacional (AMT) de empresa? (1 día)
• Salarios adaptados al nivel de vida: ¿cómo abordar en el seno de los CEE el tema de las remuneraciones? (1/2 día)
• Facilitar al CEE las herramientas para comprender los retos estratégicos, económicos y sociales del grupo y anticiparse a ellos: el recurso al experto técnico (1 día)
• Dotarse de los medios necesarios para mejorar la coordinación en un CEE: avanzar en la comprensión transnacional recíproca (1 día)